بلاغ من الجامعة العامة للبريد و الاتصالات

الجمعة 15 سبتمبر 2011
بلاغ من الجامعة العامة للبريد و الاتصالات
تحية نقابية و بعد

ايتها الزميلات ايها الزملاء
ان المتخفين وراء اسماء مستعارة يتوجهون اليكم تحت اسم تلكوم بروبر هم حثالة التلكوم و جبناء التلكوم و ازلام الادارة الفاسدة في التلكوم التي تستعملهم لتمرير مخططاتها الجهنمية المعادية لمصالح احرار و شرفاء اتصالات تونس و في الوقت الذى تمكنت الادارة من الانتهاء من تطبيق الاتفاق بالرغم من المعارضة الشرسة لممثلي الشريك الاستراتيجي لتطبيقه و الصعوبات و الاشكاليات التي تعرضت اليها تجندت مجموعة من المرتزقة الجدد في ثوب المدافعين عن التلكوم ليمرروا فكرة التراجع و التنازل عن تطبيق الاتفاق لتأكدهم من جدية و تمسك الطرف النقابي و متابعة التطبيق بالتنسيق مع ممثلي الدولة التونسية الشرفاء النزهاء في التلكوم بحيث يقترحون عليكم نقاط العار العشرة المتضمنة للاستعمار عوض الاستثمار و التسريح مقابل التشغيل و حفنة من الدينارات في الشهرية مقابل تهريب الاموال عبر البورسة العالمية و ادماج المبعدين الى ا س ت عوض التمسك بحل
ا س ت و محاسبة المشرفين عليها

ايتها الزميلات ايها الزملاء
ان هؤلاء يستعملون ادارة دير كوم التي يشرف عليها المدير العام المساعد و المساند الرسمي لاعداء بنات و ابناء اتصالات تونس و ذلك بارسال نقاط العار العشر عبر البريد الالكتروني الخاص بالمؤسسة و لذا عليكم ان تنتبهوا لهؤلاء الذين يتخفون وراء مقترحات هدامة و يريدون ارائكم و مساهماتكم فلنفضحهم جميعا و لنعمل جميعا على كشفهم امام الجميع .

ايتها الزميلات ايتها الزملاء
ان الجامعة العامة للبريد و الاتصالات حريصة على مصالحكم و انتم في اياد امينة و نؤكد لكم ان كل من التحق الى ا س ت لن يعود الى التلكوم الا على اجسادنا و ان كل من اطرد و كل من استقال لن يعود ايضا و ان ابناء التلكوم 15 نؤكد لكم ان 13 منهم طلبوا العودة للتلكوم كاعوان و قبضوا مرتبات اعوان بدون خطة وظيفية و لنا الدليل و كل ما قيل و يقال كذب و بهتان و 2 وقع طردهم و هم محل متابعة لاسترجاع السيارة الادارية و ان 10 الباقون باجورهم الخيالية لن تجدد عقودهم عند انتهائها و كل المحاولات ستكلل بالفشل و نحن نعول عليكم كثيرا و متؤكدون من وقوفكم الى جانبنا

ايتها الزميلات ايها الزملاء
و لتعرية هؤلاء المتربصين بكم و بنا و بالعمل النقابي ننشر لكم ما يكتبونه على صفحة تلكوم بروبر في الفاسبوك
لمعرفة الحقائق و الاصدقاء و الاعداء و الاطلاع
مام استحالة تطبيق اتفاق 9 فيفري 2011 وخاصة نتيجة الضعف الفادح للطرف النقابي في ايجاد آليات معقولة لتفعيل جميع فصول الإتفاق فإننا قررنا تحكيم العقل واعتماد لغة المنطق في التعامل مع الأزمة وإيجاد حلول واقتراحات جديدة تماشيا مع الإتفاق .
1 – أمام صعوبة الإستغناء على المتعاقدين نقترح عليكم ايجاد صيغ بديلة تتمثل في فتح مناظرة خارجية مع مشاركة اطارات الشركة فيها وذلك عن طريق موقع الواب وذلك لإختيار أحسن المترشحين حسب الكفاءة والشهائد العلمية .
2- مراجعة القانون الأساسي للشركة بحيث يقع اعتماد شبكة أجور متقاربة بين المرسمين والمتعاقدين وايجاد آلية جديدة لإعتماد مبدأ تحقيق الحوافزهو الكفيل لتجديد العقد السنوي وهو عقد تحقيق أهداف لسنة واحدة قابلة للتجديد وهي طريقة معتمدة لدى منافسينا المباشرين .
3- اعتماد 260 مليار ككتلة أجور وليس 165 مليار المقترحة من الإدارة مع العلم أن 260 مليار تمثل 20 في المائة من قيمة المداخيل وهي النسبة المعتمدة من طرف أغلب المشغلين بما فيهم منافسين المباشرين.
هذه النسبة القانونية تمكن جميع الأعوان من زيادة ب 50 في المائة في الراتب الشهري وهي أقل نسبة نطالب بها ولن نحيد عنها لأنها تمثل حقنا الشرعي بما أننا نحن المساهمين في تحقيق مداخيل الشركة .
4- صرف منحة انتاج متمثلة في قيمة الراتب كاملا وذلك كل ثلاثية وهي الطريقة المعتمدة من قبل أغلب الشركات .
5- الترفيع في منحة الأكلة في حدود 100 دينار شهريا وذلك لمجابهة غلاء المعيشة وارتفاع ثمن الأكلة .
6- الترفيع في قيمة رصيد الهاتف الجوال في حدود 35 دينار رصيد وليس بونيس مع العلم بان أقل عون في تونيزيانا يتمتع بهذا الرصيد كما نطالب بالترفيع في سرعة النفاذ آدسل إلى 2 ميغابايت عوضا عن 1 ميغابايت حاليا .
7- إدراج اتصالات تونس في البورصة تماشيا مع الشركات المنافسة مع تمكين جميع الأعوان المباشرين من نسبة 1في المائة من رأس المال يقع اقتطاعها شهريا من راتب العون بعد التزامه طبعا وتكون مساهمة العون في شكل أسهم تدر عليه أرباحا طائلة سنويا تقدر ب 20 في المائة على الأقل من قيمة السهم حسب دراسة أعدت في الغرض .
8- مراجعة شاملة للهيكل التنظيمي الحالي واعتماد مبدأ التداول على المسؤوليات بصفة دورية بعد كل ثلاث سنوات .
9- أمام التضخم الكبير لعدد الأعوان الذي يتجاوز 8500 نقترح اعادة تفعيل منظومة التسريح الآلي وذلك بصيغ معقولة وامتيازات مغرية وهي صرف منحة مغادرة مع سقف ب 50 ألف دينار و صرف منحة شهرية في حدود 70 في المائة يقع دفعها الى حدود التقاعد وفي هذا المجال يمكن اعتماد الطريقة المتبعة من طرف شركة الخطوط التونسية أو اتصالات المغرب .
10 – اعادة تفعيل منظومة تت شوب لكل 60ألف ساكن وذلك لتطوير الهياكل التجارية وتقريبها للمواطنين مع تمكين أعوان اتصالات تونس من رخصة فتح هذه الوكالات الخاصة في حالة موافقتهم على مبدأ التسريح الإختياري مع العلم أننا نشكو من نقص فادح في عدد الوكالات التجارية الذي يجب أن يكون في حدود 184 وليس 84 حاليا .
هذه جملة من الإقتراحات المنطقية والعملية والتي تضمن المصلحة التجارية والمردودية للشركة اضافة للنهوض بالوضعية المهنية والمالية لأغلب الأعوان نرجو منكم تقديم اقتراحاتكم بصفة مكثفة خلال هذا الأسبوع لأننا سوف نعتمد وثيقة عمل سوف يقع تمريرها للسيد ال ر م ع ومجلس ادارة اتصالات تونس .
Par : « Telecom propres »